最新快讯！于东来语录再掀热潮：员工幸福是企业发展基石

于东来语录再掀热潮：员工幸福是企业发展基石

北京 - 6月16日，知名企业家、胖东来创始人于东来先生在一次公开活动中发表讲话，再次强调了员工幸福与企业发展之间的密切关系。他指出：“企业活不下去，说白了就是企业对员工不好。”

于东来先生的这一观点并非首次提出，此前他曾多次在公开场合表达类似的观点。他认为，员工是企业的核心竞争力，只有员工幸福，企业才能长久发展。

胖东来：以人为本的经营理念

胖东来是一家以家电零售起家的中国民营企业，成立于1999年。经过20多年的发展，胖东来已经成为辽宁省规模最大、最具影响力的家电零售企业之一。

胖东来的成功，离不开其独特的经营理念。于东来先生始终坚持“以人为本”的经营理念，将员工的幸福放在首位。在胖东来，员工享有完善的福利待遇和良好的工作环境，并得到充分的尊重和认可。

员工幸福带来企业效益

胖东来对员工的重视，也得到了丰厚的回报。胖东来的员工忠诚度和工作积极性都非常高，这使得胖东来能够为顾客提供优质的服务，从而赢得了良好的口碑。

近年来，胖东来逆势增长，在竞争激烈的家电零售市场中站稳了脚跟。这与胖东来对员工的重视密不可分。

于东来语录引共鸣

于东来先生的“员工幸福是企业发展基石”的观点，在业界引起了广泛共鸣。许多企业家和管理者都表示认同这一观点，并表示将学习胖东来的经验，努力为员工创造更加幸福的工作环境。

结语

于东来先生的语录，为我们提供了思考企业发展与员工幸福之间关系的新视角。在新的时代背景下，企业要想取得长远发展，就必须重视员工的幸福，为员工创造更加美好的工作环境。

小作文引爆热搜：《狂飙》再掀全民追剧热潮

北京 - 2月10日，电视剧《狂飙》迎来大结局，引发观众热议。除了对剧情的讨论之外，剧中演员们也纷纷发长文告别角色，登上了微博热搜榜。

张译在微博中写道：“安欣，再见！这个角色陪伴了我近两年，我从他身上学到了很多，也收获了很多。感谢所有观众对我的支持和喜爱。”

张颂文也发文告别高启强，他说：“高启强，一个复杂而矛盾的人物，我尽力去诠释他的挣扎和无奈。希望观众能够理解他。”

李一桐则表达了对孟钰一角的不舍：“孟钰，再见！这个角色教会了我勇敢和坚强，也让我成长了很多。”

其他演员如倪大红、李建义、韩童生等也纷纷发文告别角色，与观众分享了他们的创作心得。

这些真挚感人的小作文，不仅让观众更加了解了剧中角色，也引发了对演员演技的热烈讨论。有网友表示，这些小作文让他们看到了演员们对角色的用心和热爱，也更加珍惜这部优秀的剧作。

《狂飙》的热播，不仅是一部现象级剧集的成功，也是对中国电视剧创作水平的肯定。该剧以扎实的剧本、精良的制作和演员们精彩的表演，为观众奉献了一场精彩的视听盛宴。相信《狂飙》的热度将会持续下去，成为中国电视剧史上的一部经典之作。

以下是小作文引爆热搜的原因分析：

• 真情流露，引发共鸣。 演员们在小作文中真情流露，表达了对角色的不舍和对观众的感谢，引发了观众的共鸣。很多观众表示，他们被演员们的真情所打动，也更加理解和喜爱剧中角色。
• 分享心得，引发思考。 演员们在小作文中分享了他们对角色的理解和创作心得，引发了观众的思考。很多观众表示，他们从演员的小作文中获益良多，也对剧中人物有了更深入的理解。
• 登上海搜，扩大影响。 演员们的小作文登上微博热搜榜，迅速引起了广泛关注。这不仅为《狂飙》这部剧再次宣传了一波，也让更多人看到了演员们的真挚情感和精湛演技。

小作文的流行，也反映了观众对影视作品的更高要求。 观众不再满足于单纯的剧情和特效，他们更希望看到演员们对角色的深度理解和真情演绎。小作文的出现，恰恰满足了观众的这种需求，也为影视作品的创作提供了新的思路。